跟着人工智能的快速的提高，传统的作业形式、职工技能要求及职场环境正在阅历着深化的革新，推进着企业与人才的一同立异。领英《2024全球人才趋势陈述》指出，AI年代，职工的立异思想、交流发明和领导力等价值将得到更大凸显。雇主品牌以其深沉的价值建议和文明吸引力，在驱动立异，提高企业竞争力方面发挥着至关重要的效果。
作为具有近200年开展前史的跨国企业，施耐德电气一直秉承着“以人为本”的理念，将人才开展归入中心战略，致力于为全球职工打造充溢幸福感的作业场所。凭仗在人才教育训练、职工关心、性别相等和可继续开展等方面的杰出体现，施耐德电气获得了福布斯我国“2024我国年度最佳数智化雇主”、猎聘”2024特殊雇主”、Glassdoor“2024最佳作业场所100强”等十余项荣誉。
施耐德电气深耕数字化转型多年，数字化事务和服务已占全球营收56%以上，并呈现出比年增加的态势，而数字化转型的关键是对立异的分外的注重与继续投入。施耐德电气经过丰厚的训练和实践时机，培育职工的数字化才能，助力职工生长为数字化范畴的专家。例如，建立类别完全、内容丰厚的数字化学习渠道“施书院”，协助职工随时罗致常识，更高效地完结自我提高。现在，施耐德电气已将我国开展成为其全球四大研制基地之一，研制团队开展至2200多人，推进着本乡立异产品走向国际市场。此外，施耐德电气本身人力资源的数字化转型也处于职业抢先方位。例如，将数字化微服务才能API化，融入到职工日常东西中。根据深沉的立异内核，施耐德电气荣获《福布斯我国》“2024我国年度最佳数智化雇主”、《我国人力资源天狼星奖》“2024人力数字化最佳实践”等荣誉。
立异的中心在于职工，职工的发明力和立异热心离不开文明土壤的滋补。2024年，施耐德电气全新晋级了职工价值建议，提出“影响国际，从咱们开端”。一同，推出了全新的“影响力”价值观系统，包括“容纳、精进、任务、力行、求知、共赢”六大中心。新价值观系统对提高职工权益，培育全员立异基因，激起多元潜能至关重要。“容纳”供给了足够的试错空间，鼓励职工勇于测验和打破；“精进”和“求知”鼓励职工在专业范畴深化学习和立异，以发明性思想处理问题；而“共赢”则促进高效协作，不只完成内部共赢，还与客户和协作伙伴一同开展。以“影响力”为中心的企业文明深植于企业管理和职工行为，源源不断地为立异开展注入汹涌生机。
施耐德电气还为职工打造了坚实安稳的支撑系统，让职工可以在更宽广的范畴中开掘立异潜力，在相等的作业环境现价值。在性别相等方面，施耐德电气提出到2025年，女人份额在新职工、一线司理、高管团队中将别离到达50%、40%、30%。一同，经过消除隐性成见的训练和女人领导力开展计划等，积极支撑女人生长，发挥女人典范力气。凭仗不懈的尽力，施耐德电气荣登Equileap“2024全球企业性别相等排行榜百强”，并接连四年连任由《金融时报》和Statista一同评选的“多元化领导者”称谓。此外，施耐德电气深知年青人是企业立异的重要生力军，经过内部敞开人才市场、专家导师制、数字化学习渠道等行动，充沛发掘年青人才的潜能，鼓励年青人生长。2024年，施耐德电气荣获《出息无忧》“2024我国大学生喜欢的雇主品牌”荣誉。
施耐德电气高档副总裁、人力资源我国及东亚区负责人张琰琰表明：“优异的雇主品牌影响力是立异的坚实基础，文明与人才是立异的两层动力。面向未来，施耐德电气将以实际行动赋能人才开展，协助职工完成多维价值。一同，也等待与更多优异人才并肩前行，一同迈向数智化的未来。”
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